Q1、“作为一所省属公办本科院校，请问博士刚进校工资水平如何？”

答：目前，博士刚进校每个月到手收入大概一万左右。此外还享受省市及学校相应的人才引进待遇：学校的安家费、科研启动经费依据不同人才层次而定，安家费20-50万元、科研启动金5-30万元；山西省各类资助15万元、长治市16万元（具体以引进当年政策为准）。

Q2、“刚才的待遇里，安家费怎么发放呢？考核不合格，要退回吗？”

答：与学校签订聘期合同后先发放50%，后期发放标准根据聘期考核结果而定。

Q3、“贵校的聘期是几年？如何进行考核？”

答：聘期为六年。第三年末进行中期考核，第六年末进行聘期考核。考核以聘任合同约定的要求为基础，综合评估其在教学工作实效、学科建设贡献、人才培养成果等多个维度的表现，并结合其日常现实表现进行整体评价。

Q4、“那没完成考核，会非升即走吗？”

答：目前没有非升即走，根据聘期考核的综合评价结果，视情况扣发部分安家费，同时给予转岗、降聘或解聘处理。

Q5、“贵校的副高评职难度大吗？”

答：新入职我校的博士研究生，任职满一年后，满足晋升条件可破格晋升副教授。走正常三年首聘期考核的路线，评副高的难度也不算大，要参考当年的学校副高名额情况，还有其他参评的老师们的情况。

Q6、“一直评不上副高，学校对老师有什么措施吗？毕竟您刚才说了，学校暂时没有非升即走，有的新老师对评职比较佛系。”

答：学校设置了医、教、研、管等多种类型的岗位，建议在入职前谨慎选择，如无评职称意愿，可协商双向选择专职辅导员、教辅、管理等岗位。

Q7、“对于引进人才，公办高校会把年龄卡得很死吗？”

答：就目前来看，根据招生简章要求，博士研究生引进年龄一般要求35周岁以下，特别优秀的可放宽至40周岁。

Q8、“想问下公办高校招老师解决家属工作的情况。对老师配偶有什么硬性要求吗？”

答：对于临床医学、基础医学等急需紧缺专业的优秀博士研究生，解决博士家属工作，但要根据家属本人综合情况和学校需求安排具体工作岗位，实行人事代理同工同酬。

Q9、“学校认人才的共同一作吗？”

答：目前《2025年长治医学院高层次引进与管理办法》中规定，用作层次认定的Review、Meta分析、Case Report、书评等类型论文降1个分区认定；共同第一（排名第一）按照第一作者认定，共同第一（排名非第一）按照0.5篇认定；通讯作者（末位通讯）按照通讯作者认定，共同通讯作者（非末位通讯）按照0.5篇认定；NI指数期刊等同于中科院一区期刊；论文分区以发表当年检索报告为准。

Q10、“最近几年不是很多人读韩国博士、东南亚博士嘛，想问下学校是不是会筛掉这些地区的人才简历呢？”

答：目前对于海外引进博士，要求博士的培养过程对标国内大学，专业符合需求，成果优秀，拒绝水博士。

Q11、“新进老师的课时量会很多吗？听说为了锻炼新老师，现在高校会给新老师安排比老教师更多的课，这情况很普遍吗？”

答：目前我校博士的使用权在于二级院系，通常对于新引进博士来说，入职后有相应的科研任务，所以课时量较少。

Q12、“所谓的天坑专业，高校未来会减少招聘相关专业的老师吗？”

答：对于这部分专业的博士，需要看学校相关专业的饱和程度，并根据二级院系发展规划进行引进。

Q13、“明年才毕业，今年可以先投简历吗？”

答：可以的。根据面试情况，可提前办理入职前手续，并预签订合同，等双证拿到后进行公示，并办理事业编制等后续入职流程。

Q14、“国外的博士，短期内不方便回国面试，线上面试有影响吗？”

答：人才工作部收到简历后，会统一择优筛选，推送给二级学院负责人，然后由院系组织面试。招聘全年进行，根据实际情况，面试时间和方式可协商，线上面试通过后视情况会进行线下第二轮面试。

Q15、“人才工作部老师愿意接到关于人才引进的咨询电话吗？很多人电话联系后，某些人事处说投简历到邮箱就行，不会聊很久。”

答：我部随时欢迎各类人才电话咨询相关事宜，我们会耐心解答，为人才做好服务工作。

Q16、“现在新入职公办本科的专任教师，会被安排去做辅导员或者班主任吗？”

答：无此要求。